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    翌日，厂知青办主任办公室。

    主任办公室内有罗主任和周副主任，这会这俩人正在聊天。

    当然，更多的聊天内容还是关于周副主任的退休事宜。

    “周副主任，你现在的档案已经递交到了咱们轧钢厂的人事处那边了。”

    “会核对你的个人密封人事档案，包括出生年月、参加工作时间、历次的工资定级以及副科长的任命文。”

    “用来核算连续工龄和一般工龄，你现在的这个身体状况如何？”

    “如果说有什么问题，你得抓紧去厂医院做个诊断。”

    讲道理，这是罗主任当领导之后头一次遇见手底下有人要退休。

    所以，关于周副主任的退休状况以及退休流程这些事，罗主任还得好好地咨询咨询，过过流程。

    “主任，您放心，我这身体没什么问题，吃得好，睡得也好！”

    周副主任笑呵呵地回了一句，同时把自己的退休书面申请摸了出来。

    办理退休前，需本人手写退休申请书，写明年龄、工龄、申请退休理由，然后签字交给劳资组或人事科。

    这是正常退休的正常流程，一般人都会走一遍。

    “行，你这退休申请书就先放到我这里。”

    “今天下午，我让人捎去厂革委会，让厂革委会的领导们进行内部研究审批。”

    “麻烦罗主任您了！”

    周副主任叹息一声，讲道理工作了大半辈子，现在要离开自己的岗位了。

    你要说没有不舍，那真的是说假话了。

    再者，退休和正常上班时的待遇差得不少。

    退休当月，原单位会照常发放全额的在职工资，发放全套的票证，包括粮票、油票、副食票。

    退休次月起停发在职工资，改发退休费。

    大厂分配的公房，退休干部仍然可以继续居住，不会收回。

    怎么着也是个干部，为单位辛苦劳碌工作了一辈子，这点体面，单位还是会给的。

    至于说子女替班顶替政策？

    　　


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